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Los docentes fueguinos fueron los que más incrementos salariales recibieron en lo que va del año. En un contexto nacional complejo, de diciembre del año pasado a septiembre de 2024, los aumentos se reflejaron en el escalafón completo. Buenos Aires otorgó un 94% y CABA poco más del 81%. Debajo de Tierra del Fuego, segunda en este ranking, se ubica la provincia de Santa Cruz. En Tierra del Fuego, para un maestro de grado de jornada simple (sin antigüedad) el salario asciende a 850 mil pesos.

Ushuaia.- Tierra del Fuego es la provincia que otorgó el mayor incremento salarial al sector docente, según un estudio realizado por el Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal, se desprende que el incremento otorgado por el gobierno fueguino a los docentes está muy por encima de los acordados en otras jurisdicciones. Por caso, en el mismo período Buenos Aires otorgó un 94% y CABA poco más del 81%. Debajo de Tierra del Fuego, segunda en este ranking, se ubica la provincia de Santa Cruz.

Con este panorama, los trabajadores de la educación fueguinos se posicionan en el segundo lugar entre los mejores pagos del país. Al frente se ubica Río Negro, con un salario de poco más de 931 mil pesos para un maestro de grado de jornada simple (sin antigüedad). Para el mismo cargo, en Tierra del Fuego el salario asciende a 850 mil pesos, mientras que en provincias como Entre Ríos, San Juan o Santiago del Estero los haberes están por debajo de los 500 mil pesos.

En ese contexto, y en el marco de las paritarias para el último trimestre del año, las negociaciones entre autoridades provinciales de Tierra del Fuego y el Sindicato Unificado de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF) no llegaron a buen puerto ante la negativa de la cúpula gremial de aceptar la propuesta del Ejecutivo.

El pasado viernes 18, la dirigencia del SUTEF decidió abandonar las negociaciones al considerar insuficiente el incremento propuesto por los ministerios de Educación y Economía, para el  mes de octubre, que consistía en un 5% en los básicos (en relación a septiembre) más un reescalafonamiento en la grilla completa de un 2%. Igualmente se propuso un piso de un 3% para noviembre, con base en el mismo mes. Sin consultar a sus afiliados, el gremio planteó su rechazo  a la propuesta formulada, considerándola insuficiente, por lo que dio por terminada la negociación.

En un año de crisis, con restricciones de todo tipo en las arcas públicas de la provincia y los recortes de Nación, desde el Ejecutivo Provincial en reiteradas oportunidades destacaron que “en las negociaciones se realiza el mayor de los esfuerzos para que ningún trabajador pierda el poder adquisitivo de sus haberes”.

Así como han remarcado que los incrementos otorgados a los trabajadores del sector -en lo que va del año- acompañaron a la inflación y fueron muy superiores a los otorgados en otras jurisdicciones, tanto de la región patagónica como del resto del país.

La situación que viven los docentes al igual que todos los trabajadores públicos y privados de la provincia, es compleja, no obstante, desde el Gobierno Provincial insistieron que la meta fue que los sueldos no perdieran poder adquisitivo y se alcanzó. Al igual que continuar preservando espacios de diálogo para encontrar soluciones, y ser serios y responsables para garantizar el pago en tiempo y forma, máxime que en diciembre se debe afrontar el aguinaldo.